答案摘要：积分审核会核实社保缴费单位与劳动聘用合同单位的一致性。实施细则规定，单位不一致的相关缴费不作为社保年限、社保基数的积分依据。发现差异应核对真实劳动关系与材料，不能自行改写记录。
上海知英政策内容组整理；官方来源核验日期：2026-10-03。具体办理以主管部门审核为准。
先确认是哪几项信息不同
“单位不一致”可能来自劳动合同签约主体、社保记录显示的缴费单位或实际工作场所不同。不能只凭简称、品牌名或办公地址作判断，应核对合同上的法定主体和对应缴费记录。发现差异后，先联系单位人事说明真实情况，不要把不一致月份直接纳入积分估分。
涉及哪些计分项目
实施细则把单位一致性列入材料审核，并明确不一致的相关缴费不作为在本市工作及缴纳社保年限、社保缴费基数两项的积分依据。这是对积分依据的具体限制，不是本文替主管部门对每个人作出完整资格结论。部分期间有疑问时，应逐月核对，不能把总缴费月数直接等同于可计分月数。
| 原始信息 | 核对办法 |
|---|---|
| 劳动聘用合同 | 查看签约单位、有效期间及真实岗位 |
| 社保记录 | 对照同期缴费单位、正常缴费情况和基数 |
| 个税材料 | 核对相关缴费信息是否能够合理对应 |
| 单位说明 | 由人事解释实际业务情形，不能代替官方审核 |
派遣等情形不要套用网络结论
官方个人书面材料清单对通过有相应资质的机构派遣的情形另列派遣协议、派遣岗位协议等材料。真实派遣关系的主体与材料，需要按官方要求由单位和受理机构核验。不能根据本段自行推定某种关系一定有效，也不能以一句“派遣例外”绕过一致性与材料审核。
发现问题后的处理顺序
- 保存真实合同与实际缴费信息，按月份整理差异，不改动原始记录。
- 请人事核对名称、主体变动和劳动关系，说明具体原因。
- 按官方要求整理相应证明或补充材料，有疑问时向受理机构确认。
- 只把已确认符合规定的期间纳入模拟，并重新检查是否达到标准分值。
补缴或出具说明并不意味着自动恢复计分，不能承诺所有历史月份都能补救。关于两类社保指标，可参阅社保年限与基数分区别；关于申请主体，可参阅单位申报与用人单位条件。上海知英咨询只协助梳理材料，核定结论由主管部门作出。
常见问题
合同与社保单位不一致的月份能直接计分吗？
实施细则规定相关缴费不作为社保年限和社保基数的积分依据，应按真实材料与官方审核核对。
品牌名不同就一定属于主体不一致吗？
不能只看品牌或简称。应对照法定合同主体、对应期间的缴费单位及材料。
一份单位说明能保证恢复积分吗？
不能。说明只是核对材料的一部分，是否可作为积分依据以主管部门核验为准。
官方依据
需要梳理自己的积分组合，可先使用上海知英居住证积分模拟器，或通过积分方案咨询核对申请材料。模拟结果用于初步自查，不能替代正式核定。
