上海共享用工到别家公司上班：合同、工资和社保由谁负责

上海共享用工涉及原企业、缺工企业和劳动者三方。工作地点变了，不代表劳动关系必然换到现场企业；先看谁安排、是否协商以及原合同和共享协议的真实内容。

先确认是不是指引所说的共享安排

共享用工是否必须变更积分申报单位，不能只凭人在另一家公司工作判断，应先核对原劳动关系有没有实际改变。

上海指引所指的情形，是原企业与劳动者在合法、自愿、协商一致等原则下，将劳动者安排到缺工企业工作，原劳动关系不变。劳动者不是由原企业安排，而是自行到其他单位工作，不属于该指引所说的共享用工，不能借用同一名称解释所有兼职或另行就业。

核对时先列出原合同单位、实际接收工作的企业、开始和预计结束时间，以及本人获知并同意的安排。共享名称不是免于核实的标签，也不能把现场考勤、工牌或一次工资到账单独当作劳动关系已经转移的结论。

工资和社保义务仍须找到承担主体

共享用工工资和社保由谁负责，指引明确原企业仍承担及时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社保等义务。

缺工企业应与原企业及时足额结算相关费用，并合理安排工作、落实相应管理和休息安排。企业之间怎样结算，与劳动者的工资、社保是否实际落实，应分别核对，不能用“双方还没结清”代替对本人记录的说明。

个人可向原企业确认工资明细和相应缴费月份，再核对缺工企业的岗位与期间记录。有差异时保留真实记录并请相关单位解释，不通过倒签合同或让两家公司重复出具相互矛盾的在职说明来凑材料。

协议要能对应到人、岗位和期限

共享用工协议应核对哪些具体内容，可以先按企业主体、工作安排、工资社保和期限四组信息逐项对应。

指引要求原企业与缺工企业签协议，明确人员、期限、岗位、内容、时间、休息、劳动报酬和社保费用等切身利益事项，并如实告知劳动者。共享期限不应超过劳动者与原企业合同的剩余期限，不能只看企业间约定而忽略本人原合同。

原企业安排前还应说明缺工企业情况，征求劳动者意见；涉及劳动合同调整的，可依法自愿协商，变更文本由双方各执一份。个人整理对照表只是帮助发现缺项，不是另创一张必须提交的官方表格，也不把共享协议冒充派遣协议。

到期返回与继续共享分别核对

共享用工结束后原合同怎样接续，要先看是否按约返回，还是三方希望继续共享，不能只凭仍在现场工作推定安排已延长。

指引规定，共享期满回原企业工作的，原企业应及时接收安排；继续在缺工企业工作的，三方应协商延长，协商不成则按指引返回原企业或依法解除原合同。若原劳动合同本身也将到期，还应另行核对其依法处理，不能承诺无条件续用。

准备积分时，把真实合同、共享安排与实际缴费分别对应，仍接受本市工作、单位一致性等审核。一般劳动关系确有变化的，可参阅积分换工作与单位变更。上海知英可协助梳理主体和月份问题，具体材料及计分由受理机构审核。