公司被吊销营业执照，劳动合同还继续吗：与合并承继及积分就业分开核对

劳动合同法把用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散列为劳动合同终止情形，不能套用合并分立后由承继单位继续履行的规则。积分材料应按实际劳动关系、当前就业和缴费记录核对，不因旧合同尚未到期就推定仍符合条件。

先辨明单位究竟发生了什么变化

公司被吊销营业执照合同还有效吗？劳动合同法第四十四条第五项把用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散列为终止情形，应核对具体事实，不把传闻或暂停营业直接当成已经吊销。

先查看能够反映该单位实际状态的正式文书或公开登记信息，记录文书名称、作出机关、对应单位及日期。公司经营困难、办公室关闭几天、营业执照被吊销，是不同事实。不能仅凭群内通知确定终止日，也不要自行修改合同上的期限来解释后续关系。

终止情形与合并承继分别判断

吊销执照和公司合并合同处理一样吗？两者不能混用。第三十四条规定合并或者分立时原劳动合同继续有效，由承继单位履行；第四十四条另行规定吊销、关闭等终止情形。

如果公司称业务已转给另一家企业，应进一步核对究竟是合并分立、另行招聘，还是其他安排，不能仅凭人员继续在同一地点工作就认定原关系延续。名称或法定代表人变更也有第三十三条的独立规定，不能因公司资料上出现一个变化便统一当作换单位。

保存结束关系与后续就业的材料

公司被吊销执照后需要核对哪些就业材料？在上海居住证积分网站梳理劳动合同终止后的材料时，应把单位状态文书、解除或终止证明、本人实际劳动关系的起止事实，以及新单位的合同和缴费记录分别整理，不能用一份旧合同证明全部后续月份。

第五十条规定，解除或终止时单位应出具相应证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。单位发生异常时，证明取得和争议处理可能需要主管部门介入；如何处理个案、由谁实际履行义务应依法核对。本文不承诺清算完成日期、补偿金额或任何材料必然能够替代。

积分核定看当前真实状态

单位被吊照后旧积分能证明仍在职吗？积分通知书和历史合同不能代替当前就业事实。准备申请、单位变更或积分确认，应将实际劳动关系和缴费情况交由真实用人单位及受理机构核对。

实施细则对申请当月就业缴费及材料审核有要求，但不同人员所处阶段并不相同。已经在新单位就业的，应说明新旧关系的衔接；尚未重新就业的，不得借用其他企业材料。历史工龄、社保关系转移及可用于积分的月份也不应自行等同。

合并继续履行可参阅公司合并后的合同与工龄；实际工作变化仍回到积分换单位核对。需要整理自己的材料状态，可通过上海知英咨询入口说明变化类型和当前就业情况。