在单位做满一年没签书面合同，视为无固定期限后积分材料怎样核对

劳动合同法规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对特定事实的法律规定，不等于个人可以自行制作合同，也不自动免除积分材料核对。先确认实际用工时间及现有文件，再依法处理书面合同问题。

用工时间与是否持有合同分别核对

工作满一年没签合同就没有劳动关系吗？第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；是否已经实际用工，不能仅凭本人手中没有合同就反向否定。

先核对实际开始工作的日期、用人单位和能够反映用工事实的真实记录。没签书面合同、已经签了但没有拿到本人文本、只签了一份试用协议是不同情形。不要把未转正日期、社保第一次到账日或工资发放日简单当作统一的用工起点，存在争议时应依法确认。

一个月内订立与满一年视为不同节点

未签书面合同满一年会有什么后果？第十条要求已建立劳动关系而未同时订立书面合同时，自用工之日起一个月内订立；第十四条另对满一年仍未订立书面合同规定视为已订立无固定期限劳动合同。

两个节点处理不同事实，不能理解成允许单位等一年再处理合同。确认是否达到满一年，还要核对真实用工连续情况和已有签署文件。无固定期限不是没有合同约束，也不是任何一方从此都可以无条件终止；本文只说明这项法定视为规则，不作争议赔偿金额或诉讼结果承诺。

实施条例第七条进一步说明，满一年当日视为已经订立无固定期限劳动合同，单位应当立即补订书面合同。因此，法定视为不应被当作可以继续不处理书面文件的理由。相关工资责任、请求期限及个案证据另依法核对，不由本文统一代算。

法定视为不等于手里已经有合格文本

视为无固定期限后可以自己补写合同吗？不能自行编制、倒签或改写单位合同。法定视为后果与取得双方依法确认的书面文本，是需要分别处理的事项。

应向实际用人单位提出书面合同及文本问题，说明真实用工时间和已有记录；有争议时通过相应法定途径核对。第十六条规定合同文本双方各执一份，补充或确认文本时也应核对主体、期限、岗位与签署内容。在上海居住证积分网站整理积分材料时，不能以个人说明冒充双方合同，也不能以一张工资截图替代全部材料。

积分办理不以自行推断代替材料审核

没有书面合同能直接免交积分合同材料吗？不能仅凭满一年视为规则自行宣布免交合同材料。积分实施细则列有劳动或聘用合同，并要求核实工作经历、缴费和单位一致性，具体材料应请受理机构核对。

把实际用工依据、依法取得的合同或处理结果与当前社保记录分别准备，向单位说明尚缺的材料及已确认的事实。个人在劳动法上的权利、能否取得某种书面证明及是否满足积分条件不是同一结论。不能为了赶申请时间伪造一年期合同，也不能使用与真实用工单位不符的材料。

已签合同却没拿到文本，可参阅劳动合同本人文本；已经换工作则看积分单位变更事项。上海知英的咨询入口可协助梳理积分材料问题，劳动关系争议依法处理。