单位扣着毕业证或要求押金，上海积分原件核对怎样分清

劳动合同法禁止用人单位招用劳动者时扣押身份证和其他证件，或要求担保、收取财物。积分申请需要核对真实材料，不构成单位扣证或收押金的理由。先分清原件由谁持有、用于什么事项，再依法取回并向受理机构核对材料方式。

核对原件不等于可以长期扣押

单位为办积分能一直扣着毕业证吗？积分材料核对与单位招聘时扣押证件不是一回事。第九条禁止用人单位招用劳动者时扣押居民身份证和其他证件，在上海居住证积分网站整理材料时，应分别确认原件核对及电子证照核验方式，不能把办理需要解释为无限期留置个人证件。

先确认是谁收了哪份原件、以什么理由收取、是否已经返还，以及本人正在办理什么事项。主管部门依法核验材料与用人单位扣押证件有不同主体和用途；本文不把正常核验一概说成违法，也不以一句“公司规定”掩盖实际无法取回的情况。

担保与财物要求另行辨认

入职押金能当作积分办理条件吗？第九条同时禁止用人单位招用劳动者时要求担保或者以其他名义收取财物，不能自行增加一项押金作为积分申报的当然前提。

看到保证金、服从管理押金或保管费等名称时，先保存真实的收取要求和付款凭据，核对收款主体、原因及款项用途。是否属于具体违法情形，应由主管部门依法处理；不能仅凭名称判断所有服务收费，也不能向个人账户交款后便推定官方积分申请已经受理。

取回证件与补办遗失分别处理

毕业证被单位扣着要直接申请补证吗？原件明确在单位处，与证件遗失是不同事实。应先围绕实际扣押或未返还情况提出返还要求，不能把明知被扣的证件写成从未查明的遗失。

第八十四条规定了劳动行政部门责令限期退还扣押证件等处理。反映问题时说明证件名称、收取经过和实际答复，避免公开传播完整证件号码。若最终确实涉及遗失或损坏，再向颁证学校及相应机构核对证明路径；不要自行制作一份所谓原件替代。

材料核验方式以具体事项确认

积分可共享核验还需要交证件押金吗？电子证照、数据共享能够核验的信息，可按规定免于对应纸质申办材料；这与是否允许扣证、收取押金没有互相替代关系。

实施细则要求申请材料真实，并规定一般核对原件、提交复印件以及能够共享核验时的免纸件条件。应由用人单位与受理机构确认本次需验哪份材料、何时返还，不能把手机照片自行当成官方共享结果。证件取回后仍要核对信息和真实教育经历，取回并不等于积分已经审核通过。

原件及共享核验可参阅电子证照与纸质材料边界；实际就业有变化时，结合积分换工作事项核对。上海知英可通过咨询入口帮助梳理材料清单，扣证或财物争议由相应主管部门依法处理。