上海同月离职再入职：当月社保由谁缴，积分怎样核对

同月先后任职，先确定当月缴费单位

同月换两家单位社保由谁缴，上海人社公开答复给出的原则是由当月第一家单位缴费，而不是两家各缴一次。

这里讨论的是同一个月先从原单位离职、随后进入新单位的情形。判断前先核对离职日期和入职日期，确认确实落在同一自然月。不要只看工资到账时间，也不要把跨月入职或同时存在多种用工关系的情况直接套进来。

原单位已经为离职当月承担缴费，并不代表个人仍在原单位任职；当月的缴费安排与实际离职日期需要分别记录。办理积分单位变更时，仍应按真实经历说明何时结束原劳动关系、何时开始新劳动关系，不能为了让记录表面一致而倒签日期。

新单位从次月缴，不要把当月重复缴当补救

新单位是否还要缴入职当月社保，要结合前述同月离职再入职的事实判断；按不重复缴费原则，新单位从下月开始缴纳。

入职后可与新单位人事核对开始缴费的所属月份，同时向原单位核对离职当月的处理情况。两边分别给出明确月份，比只询问“社保办好了没有”更容易发现遗漏或重复。所属月份、单位名称和当前记录应相互对应。

发现一方说明与实际记录不同，应先把差异交给相关单位核实，必要时向社保经办机构询问处理方式。不宜自行要求另一家再缴一次来“覆盖”原记录，也不能仅因新单位当月未缴，就直接认定这段经历必然中断。

离职不足月，基数另看收入与年度上下限

离职不足月社保基数按什么工资，与由哪家单位缴费不是同一个问题，需要另行核对实际收入和双方约定。

官方答复说明，离职当月未工作满整月，月基数依当月实际工资性收入核定；单位与职工一致同意时，也可采用全月工资性收入。无论采用哪一种，都还要受本市当年度公布的基数下限、上限约束，不能把几天的工资直接当作最终缴费基数。

核对时可分开记录工资结算金额、用于核定的工资性收入、是否存在全月收入的协商，以及最终申报基数。这是便于核实事实的整理方法，并非新增法定材料。不要沿用往年上下限数字，也不要把新员工首月收入核定与本题的缴费单位分工混成一项。

积分核对回到真实劳动关系与缴费记录

换工作当月缴费记录怎样核对积分，应把前后合同、离入职日期和缴费所属月份放在一起，再由受理机构按实际情况审核。

现行积分实施细则要求核实本市工作及缴费年限、基数，以及缴费单位与劳动合同单位的一致性。社保由原单位缴纳的规则本身，不是积分审核的自动豁免；新单位开始任职，也不能反过来抹去原单位当月真实存在的劳动关系。

准备办理时，可先梳理两段劳动关系的起止和对应记录，向受理机构说明具体疑点，不预先承诺该月一定计入或一律剔除。后续单位信息办理可参阅上海积分换工作与单位变更。上海知英可协助整理月份对照和待核问题，具体结果以主管部门审核为准。