劳务派遣改成公司直签，上海积分要更新哪些就业材料

从劳务派遣转为用工公司直接签订劳动合同，即使工作地点、岗位和主管都没变，建议重新核对就业材料中的单位关系。重点不是把所有旧文件丢掉重做，而是分清原派遣期间和直签之后分别由谁建立劳动关系、从何时开始，以及申请材料有没有反映真实变化。

先看签约主体与转换时间

将原劳动合同与新劳动合同放在一起，核对单位完整名称、合同期限、实际起始日期和工作岗位。口头说“转正”或“转为正式员工”并不能替代合同事实，也不一定代表法律上的用人单位已经变化。应先以实际签订及履行情况判断，不能为了办理积分提前填报尚未生效的新单位。

• 新单位合同：用于说明直签后的劳动关系及起止时间。
• 原关系结束或转换材料：用于衔接此前派遣经历，具体形式按实际情况准备。
• 变化月份的缴费情况：核对实际缴费单位和月份，发现差异先查原因。
• 现岗位材料：使用职称、职业资格等积分项目时，核对岗位及聘用证明是否需要更新。

原派遣资料保留到哪里

以前申报时已经提交的派遣关系材料，可以帮助说明历史就业经历。建议将其与新合同分开归档，注明各自覆盖的期间，按本次受理要求提供。保留旧资料不意味着后续仍可一直以派遣单位作为当前用人单位；反过来，新合同也不能证明所有过去月份都已属于直签关系。

如果原派遣材料记载的工作时间与新合同起点看起来重叠，不要自行修改旧文件。应先核对是签署日期与生效日期不同，还是单位交接存在尚待澄清的问题，再请相关单位就真实情况提供说明。所需证明取决于实际疑点，不宜把所有申请人都套用同一份固定文件清单。

社保记录不能凭合同日期推测

实施细则第六条要求核实劳动合同单位与缴费单位等情况。转换后的合同已经签好，不代表社保记录一定同时完成变化。建议逐月核对实际记录，将尚未明确的月份列为待核实，并由单位说明实际安排。不要把过去的派遣经历重写成直签，也不要假定出现单位差异就一定能够计分。

正在审核与已经核定，先问清办理方式

申请尚未办结的，应由经办人把转换前后情况和现有收件凭证一并提交询问，确认该如何补充。已经核定后情况变化涉及积分调整的，细则第九条规定由用人单位提交相关材料。是否需要新的申请、原事项如何衔接，应以受理机构的具体要求为准，不能自行把转换理解成自动完成单位变更。

交给经办人的说明要简洁完整

建议列出原单位、新单位、转换日期、现岗位及未核实月份，并附上相应证明。一般单位变更的情形可结合上海居住证积分换工作办理要点理解。上海知英可协助核对转换前后的材料关系，可通过咨询入口说明合同和缴费情况。政策依据为积分实施细则第四、六、九条，最终仍按经办机构核定。