上海积分换单位缺离职证明：原单位开具义务与求助途径

换单位整理积分材料时，如果原单位始终未出具离职证明，应把证明开具问题先向原单位提出；涉及违法未出具的，可向劳动行政部门反映。与此同时，积分办理需要哪份退工材料，应由新单位向积分受理机构确认，不能把两项事项当成一次操作。

离职证明是劳动合同解除或终止的证明

日常所说的离职证明，通常指解除或终止劳动合同的书面证明。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明。这项义务与之后办理积分是否成功不同，不能等到员工需要积分材料时，才把开具证明当成额外服务。

上海积分换单位拿不到离职证明怎么办？先向原单位提出开具解除或终止劳动合同书面证明的请求，并保留实际答复。

十五日不是证明开具的等待期

第五十条同时涉及两项不同义务：解除或终止劳动合同时出具证明；在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。不要把后面的十五日，解释成单位可以统一等十五日再开证明。整理事实时，将劳动关系结束、证明是否出具和转移是否办理分别记录，更容易说清缺口。

离职证明是不是离职十五天后才开？第五十条分别规定解除或终止时出具证明，以及十五日内办理档案和社保关系转移。

这项期限也不能直接用来推算积分单位变更的完成日期。新合同、离职证明和社保记录各有用途；具体单位变更事项可参阅换工作后的积分办理说明。

未依法出具，可以向劳动行政部门反映

《劳动合同法》第八十九条明确，单位违反规定未出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正。第七十七条规定了劳动者要求有关部门依法处理等救济途径。反映时先说明劳动关系是否已结束、何时要求出具、单位如何答复，不自行推定已成立某种赔偿或必然多久处理完。

原单位不出离职证明向哪里反映？可依据劳动合同法向劳动行政部门反映，按其告知提交真实情况和材料。

合同、解除或终止相关文件及沟通记录，可帮助说明经过，具体提交范围以受理部门要求为准。不要自行给原单位补盖章、倒填日期或拼接证明。若劳动关系是否解除本身存在争议，应将争议如实告知，不能只凭最后一天到岗就自行确定所有法律事实。

拿到证明后，仍需核对积分材料用途

积分公共服务平台的单位变更指南列有前一家单位退工单。解除或终止劳动合同证明、退工登记相关记录与积分申请材料，名称和证明事项可能不同。拿到一份离职证明，并不能据此断言本次积分材料已齐全；缺少指南所列材料时，应让新单位把实际情况交受理机构确认。

上海积分退工单能用离职证明代替吗？不能只看文件名称相近，应由受理机构核对本次事项与可核验材料。

单位未出具劳动合同证明的处理，与单位拒绝代办积分的法定求助，是不同事项；也不能用处理其中一项的反馈替代另一项审核。合同与社保主体存在疑问，可结合单位一致性核对整理。需要说明缺少哪份材料，可通过上海知英咨询入口提供必要摘要，最终按主管部门要求办理。