入职只签试用协议，上海积分怎样核对劳动合同

入职后手里只有一份试用协议，准备上海积分时，先查看协议实际写了什么，而不是只看是否已经转正。试用期应当包含在劳动合同期限内；仅约定试用期的劳动合同，法律另有明确规则，不能按口头承诺自行补出转正后的合同期限。

试用条款应在劳动合同期限之内

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，先试用、以后再说合同，不能被理解为试用阶段没有劳动合同规则。

试用期合同和劳动合同是不是两份合同，要看真实文件内容；正常试用条款应包含在劳动合同期限内。

如果完整劳动合同已约定起止时间，并在其中写明试用期间，应同时读取两个期间。若只拿到标题为试用协议的文件，则进一步看是否仅约定试用、双方主体及签署内容，不凭文件标题作一概结论。合同文本、录用通知或附件各自是什么，需要按实际内容辨认。

只写试用期，不会自动多出转正期限

例如，一份劳动合同仅约定两个月试用期，不能自行解释为两个月试用加后面一年正式合同。按照第十九条，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限，试用期不成立。是否还存在其他已签文件或真实续订，应把原件一并交单位核对，不能把未来可能续签当成已经发生。

只约定两个月试用期合同期限怎么算，应按仅约定试用期的法定规则核对，不把口头转正安排加进现有期限。

积分合同材料还要单独检查

上海积分个人书面材料指南列有一年期及以上的劳动或聘用合同。劳动法上怎样理解协议，与本次积分材料是否满足要求，是相互关联但不同的核对。不能因协议也涉及劳动关系，就认定已当然符合一年期要求；也不能为了申报自行修改期限、补写不存在的附件或倒填签署日期。

上海积分试用期协议能当一年劳动合同吗，不能只看协议名称，应核对实际约定期限及真实完整的合同文件。

遇到文件不完整或条款不清，先向单位索取本人应持有的合同文本，说明需要确认的内容，再按受理要求准备。合同总期限与剩余期限可另看劳动合同期限核对；需要整理单位与个人材料，可结合人事材料清单。

是否转正不能替代其他申请条件

现行积分细则要求申请当月处于就业并缴纳本市职工社会保险，前十二个月累计缴费满六个月，不含补缴。已转正不代表这些要求已满足；处于试用期间，也不宜仅凭这个称谓就认定全部申请条件成立或不成立。应把当前真实就业、社保窗口、单位条件和指标证据逐项核对。

试用期间申请上海积分还要核对什么，至少应分别查看当前就业、本市职工社保、申请窗口和合同材料。

社保窗口可使用申请前十二个月缴费自查梳理。发现签署内容与实际安排不一致，应保留真实文件并向单位说明；涉及具体劳动争议，依法通过相应途径处理。需要整理材料问题，可通过上海知英咨询入口提供必要摘要，不能由咨询替代合同认定或积分核定。