上海积分劳动合同期限怎么核对：一年期要求与当前用工事实

一年期合同与工作满一年不是同一件事

申请人拿到一份合同，首先应查看合同约定的起止期间，而不是只问自己入职多久。官方个人书面材料指南对基本材料列有一年期及以上劳动或聘用合同，这描述合同材料要求；本页不将其改成所有人必须实际工作满一年才能申请。申请当月就业及社保状态另有规则，不能因为合同总期限足够，就省略对当前实际状态的核对。

逐项读取现有合同，不靠文件名判断

这张表是阅读和沟通顺序，不是官方新增附件。文件夹里写着劳动合同，不代表其中一定有完整期限条款；录用通知、就业意向和服务项目协议也不能由本文认定等同于指南要求的合同。合同名称、主体类别或签署情况有疑问，应带着实际文件向单位核对，不先套网上模板改变事实。

总期限与剩余期限分别说明

一份总期限为一年以上的合同临近到期，和一份本来就不足一年的短期合同，属于不同问题。应分别记下原合同约定期限、到期日以及目前就业事实，再请单位核对本次递交要求。本文所核验的积分个人材料指南没有在一年期条款中列出统一的剩余两个月数值，因此不能仅凭第三方文章把这个数字写成所有申请人的硬条件。具体受理点提出补充要求时，应按真实事项确认其依据和材料内容。

已有续签或期限类型不同如何整理

如果已有真实续签合同，建议按时间顺序放置原合同与续签文件，注明哪份对应当前期间，减少人事误用旧版本。尚未签订续约文件时，应如实标注现有到期日期，不拿口头续约预期替代已签文件。无固定期限合同、不同聘用安排或其他特殊期限情形，先说明条款和真实关系，向受理机构核验具体材料口径，本文不对没有看到的合同作一概认可或排除。

事业单位与派遣情形另核材料种类

指南区分事业单位聘用合同与其他单位劳动合同，并对有相应资质机构派遣的情况另外列出相关派遣协议。材料形式应与真实单位及用工关系对应，不为了满足某个标题，把聘用合同改名为劳动合同，也不只提交客户现场的证明而遗漏真实签约关系。有关合同主体与缴费主体的问题，可继续阅读合同与社保单位一致性核对。

递交前按四步确认

1. 读取现有合同主体与期限，确认资料完整。
2. 标明当前是否仍在该单位真实就业。
3. 整理已经存在的续签或派遣材料，区分旧版和现行文件。
4. 请单位按本次受理要求确认，再递交对应材料。

个人社保申请窗口另见前十二个月缴费自查，合同期限不能替代该项资格核对。需要先把现有文件和疑问整理好，可通过上海知英积分材料咨询入口沟通；咨询不代替劳动关系认定或官方材料审核。