上海积分劳务派遣材料怎样核对：劳动合同、派遣协议和岗位协议

派遣材料先画出真实关系

在客户现场办公，并不自动说明劳动合同应由该现场企业签订。真实派遣情形通常需要说明申请人与合同单位、派遣单位与用工单位、申请人与具体岗位之间的关系。上海知英建议先依据现有文件列出各方完整名称，不用简称、品牌或办公楼名称替代法定主体。关系没有理清时，不宜在模拟或材料清单中随意选择一个听起来更接近工作现场的单位。

三份文件各有证明目的

官方个人书面材料指南专门列出后两类协议，并限定相关中介服务机构具有人才派遣或劳务派遣资质。因此，不能把一份员工入场通知、工牌、项目采购合同或单位说明直接当成全部派遣证明。各文件能否替代、是否还需补充，请真实单位向受理机构确认；本文不宣布所有现场用工都属于同一种派遣关系。

把主体、期间和岗位连起来看

核对时先检查每份文件指向哪家单位、哪一名申请人，接着核对各自的开始和结束日期，再查看对应岗位。若协议覆盖的项目、人员或时间与本次申请事实不同，先把差异单独列出，不能仅因文件标题相同就归为有效材料。复印件缺页、附件未对应本人或签署期间存在疑问，应请单位说明真实情况，不通过拼接不同版本来凑出一条表面完整的时间线。

派遣材料不自动消除社保核验

积分实施细则仍要求核实实际工作和缴费年限、缴费基数以及缴费单位与劳动合同单位的一致性。官方列出派遣材料，是要求解释并证明具体劳动关系，不是给予所有派遣记录自动计分的承诺。某个时期的缴费主体不同、合同主体发生变化或记录尚待核实，应分别保留事实和问题，由单位按受理要求核对。不把其他落户事项的派遣限制直接搬到居住证积分，也不套用网上所谓统一例外。

交给单位的四项问题

1. 现有劳动合同是否完整对应本人和本次期间。
2. 派遣单位及其相应资质材料应由谁提供、如何核验。
3. 派遣协议和岗位协议是否覆盖本人真实用工安排。
4. 社保等记录中的主体或期间差异需要哪些真实材料说明。

询问时带上问题清单即可，不必将含他人员工身份资料的完整协议发送到公开咨询页面。若同一协议涉及多人，应由单位按官方要求提供能够证明本人的相关内容，保护其他人员信息，同时不擅自删掉影响真实性的重要条款。任何补充说明都应保留实际出具主体和事实来源，不能承诺增加说明后一定被认可。

具体缴费主体问题可阅读合同与社保单位一致性；正式申报主体可查用人单位申报条件。需要理清自己现有合同和协议的关系，可通过上海知英积分咨询入口沟通，最终适用性和计分由主管部门审核。