上海积分经办人换人：未办结申请的进度、材料和补件怎样交接

先找真实记录，再给未结事项分组

上海积分经办人换人先核对什么进度，关键是把个人交件、单位递交和正式受理分别标明，并留下能对应的记录。

原经办人记下的“已交”可能是员工交给人事，也可能是单位送交受理点。接手时先对应具体日期、收件对象和反馈，不凭一句口头说明改成“已受理”。实施细则将受理和材料审核列为不同环节，收件凭证是核对受理情况的重要记录。

可按申请分别登记本次办理事项、目前确认到的阶段、最近一次反馈日期和待核问题。已有凭证的注明保存位置；未找到凭证的标待确认，不能让新经办人凭印象补写进度。这份记录用于单位接续工作，不是新增的官方申请表。

交接目录时同时核对版本和原件

上海积分经办交接材料版本和原件时，应同时写清当前使用哪一版、已交给谁，以及原件是否已经归还。

同一份说明可能经历补充、纠错或重新出具。若只移交一个文件夹，新经办人容易拿旧版本再次递交。建议逐项记材料名称、当前版本日期、对应问题和递交记录，保留前后关系，不擅自删除与原申请有关的真实材料。

员工原件仍由单位保管的，核对实际存放和归还安排；已经归还的，不因换人就无差别再收一整套。正式办理是否需要验原件，依当前事项和受理要求核对。内部记录宜用单位自己的事项编号识别，完整家庭证件只在必要办理范围内交接。

补件要接上具体问题和下一位负责人

上海积分新经办人怎样接续补件，应从最近一次真实要求入手，把缺项、责任人和下一次反馈逐项接上。

例如已要求说明某段学习经历，就交接该要求的原意、已提交版本及尚缺哪一项反馈，不简化成“重新交学历材料”。明确是申请人找现有证明、单位核对用工事实，还是需要向受理机构询问，避免同一个问题由多人重复收件。

交接结束可向员工确认新联系人、当前待办和预计反馈安排。这里的日期是单位跟进计划，不能说成主管部门承诺的办结日。仅有一条教育或材料核实结果，也不替代完整积分申请的当前状态。

经办人变化与持证人换单位分开处理

上海积分人事换人等于换单位吗，要看持证人的劳动关系是否变化；单位内部换负责人，不能自动套用换单位材料清单。

如单位未变，先围绕原申请接续。个人书面材料指南列有人事专员介绍信和身份证，下一次由新经办人办理时，由单位向对应受理机构核对本次应准备的材料和提交方式，不能推定沿用前任的办理人资料即可。

若持证人同时离职、入职新单位，则另按真实劳动关系核对换工作与单位变更事项。需要区分单位材料和逐人申请材料，可参阅单位人事材料两份清单。上海知英可协助梳理未结事项和问题摘要，具体办理以受理机构确认的本次要求为准。