辞职提前三十日还是三日：上海积分换单位先分清通知与实际离职

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知单位可以解除合同；试用期内提前三日通知。应先辨明适用情形，不能把交出申请当天一律当作已经离职，也不能将这一通知规则套用于所有解除方式。积分按实际就业衔接和材料核对。

辞职提前三十日还是三日，先看适用前提

正式员工辞职要提前三十个工作日吗？第三十七条规定的是提前三十日以书面形式通知用人单位，并未写成三十个工作日；试用期内则是提前三日通知，不能任意延长或缩短为另一种口径。在上海居住证积分网站核对材料时，应据真实解除情形整理就业起止日期，不用通知天数推定已经离职。

先核对本人是否实际处于依法约定的试用期，以及拟采用哪种解除方式。合同上写着试用、尚未办理转正或单位内部称实习，不足以替代对适用事实的判断。该条不是单位辞退员工的通用通知规则，遇到不同主体提出解除，不能把相同数字混用。

通知记录和双方协商另行区分

发了辞职申请就算双方协商解除吗？劳动者提前通知解除与第三十六条双方协商一致解除属于不同路径。发出申请、送达通知、对方实际答复和双方最终安排，应按真实情况分别保存。

记录通知内容、发送或交付方式及能够反映送达的事实；对具体送达是否成立有争议，应依法核对。本文不把所有电子消息一概认定有效或无效，也不以单位尚未盖章就推定个人永远不能依法解除。若双方另行协商了日期，需准确保留真实约定，不能事后为配合积分而补造。

交接、结束关系和证明是不同节点

通知期结束与离职证明是同一件事吗？通知、工作交接、劳动关系实际结束及证明开具分别对应不同事实。第五十条要求解除或者终止时出具相应证明，不能把一张尚待处理的辞职申请直接改名当作离职证明。

辨明辞职提前三十日还是三日的适用情形后，还可分别整理通知记录、交接记录、解除或终止材料及新单位入职文件。在上海居住证积分网站梳理材料时，应注明实际采用的是提前三十日还是试用期内提前三日的通知路径，不能把通知日直接作为就业结束日。本文不判断某一日必然成为每个人的法定结束日；真实事实、适用规则及争议处理结果应一致。证明缺失的，应围绕证明义务另行求助，不自行替原单位制作文件。

积分衔接按新旧实际就业核对

交了辞职通知积分单位要马上变更吗？不能仅凭递交通知就认定已经离开原单位，或已经在新单位建立劳动关系。积分办理应反映实际就业、合同和缴费单位，具体衔接由真实单位与受理机构核对。

尚在通知期间的，说明当前工作状态；已经解除并在新单位就业的，整理实际起止日期和新合同；暂未入职的，不以未来录用意向代替当前就业。通知期、当月社保承担及积分月份也不是同一计算问题，涉及同月换单位缴费可另查相应规则，不自行转填月份。

证明未取得时，可参阅离职证明开具与求助；积分衔接可看换工作后积分核对。可通过上海知英咨询入口梳理材料顺序，具体解除日期及争议以依法核实的事实为准。