非全日制可以口头约定，上海积分的一年期合同材料怎样核对

上海积分非全日制口头协议涉及两个不同问题：这种用工能否依法采用口头约定，以及本人的积分申请需要哪些材料。法律允许某种合同形式，不代表积分材料自动免交；也不能仅因本人平时被称为兼职，就作出一律可以或一律不能申请的结论。

先确认是否属于法律上的非全日制

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。判断应看实际计酬和工作安排，不能只看小时工、兼职或零工等日常称谓。

小时工和法律上的非全日制一样吗，应对照计酬方式及同一单位的实际工时，不凭岗位称呼决定。

向单位说明情况时，可列出实际工作时段、计酬方式和对应单位。有多段用工经历的，应分清各自关系，不把某一个称谓套到全部记录上。存在劳动关系性质争议，应依法结合事实处理，不为了某项申报先改写实际工作安排。

允许口头约定，不等于没有劳动规则

第六十九条明确，非全日制用工双方可以订立口头协议；第七十条同时规定不得约定试用期。应先确认实际是否属于这一用工形式，再理解相应规定。不能拿一般全日制合同的习惯做法，认定所有口头约定都违法，也不能用一个口头说法否认其他适用要求。

非全日制口头协议是不是违法，要结合真实用工性质判断，法律对非全日制允许口头协议且禁止约定试用期。

积分材料要求需要另行确认

上海积分个人材料指南列有一年期及以上劳动或聘用合同，实施细则也将合同列入基本材料。非全日制口头约定的法律允许，与积分事项怎样核验用工事实，不是同一个判断。只有口头约定时，应如实告诉单位和受理机构，请其结合当前要求说明材料如何处理。

非全日制口头约定能免交积分合同吗，不能直接从法律允许口头形式推出免交结论，应核对积分事项的材料要求。

不应为凑材料把实际非全日制写成不存在的全日制关系，也不能购买或借用他人合同。若双方依法形成书面文件，内容应反映真实工作安排，不以改变名称代替事实。一般合同期限可参阅积分劳动合同材料核对。

社保和申请时点还要逐项看

积分细则要求申请当月就业并缴纳本市职工社会保险，前十二个月累计缴费满六个月，不含补缴。准备时应核对本人的实际参保类型、月份和缴费主体，不把有社保三个字直接当成全部条件已经满足。用工形式的法律规则，也不替代单位适用条件与积分指标核验。

兼职申请上海积分怎样说明社保和用工事实，可以分别列出真实用工、参保类型、缴费月份与对应主体，交单位核对。

如果已经核实属于材料缺项或某项条件不满足，应按真实反馈处理，不能通过虚构记录改变结果。社保窗口可结合前十二个月自查，主体问题可看合同与社保单位核对。需要整理个人情况，可通过上海知英咨询入口提供必要摘要，具体资格和材料由主管部门核验。