劳动合同到期但依法续延，上海积分怎样核对当前用工材料

准备上海积分劳动合同法定续延材料时，看到原合同已写到期日，不宜立即认定劳动关系已经结束，也不能只凭仍在上班就认定一定属于法定续延。先区分普通期满、依法续延和双方另行续订，再按真实情况向单位核对当前用工。

期满规则与续延规则要一起看

《劳动合同法》第四十四条将合同期满列为终止情形之一。第四十五条同时规定，期满时存在第四十二条规定情形之一的，合同应续延至相应情形消失时终止；其中第四十二条第二项涉及丧失或部分丧失劳动能力者的合同终止，另按国家工伤保险规定执行。

劳动合同到期和法定续延有什么区别，要同时核对原到期日、到期时的实际情形及相应法律规则。

依法续延与双方重新签订一份合同，依据和形成过程不同。整理时应说明目前属于哪种情况，而不是为了显示一个新日期，就把原合同上的起止时间涂改掉。已经依法形成续订或其他文件的，保留其真实内容和形成时间。

不能只凭一个称谓判断是否续延

第四十二条列有规定医疗期内、女职工孕期产期哺乳期等情形。判断应结合到期时的实际状况及具体适用要求，不能仅凭曾经生病、休过假或本人一个概括性说明，就替代相关事实核对。存在争议的，应将不同意见如实告知，依法通过相应途径处理。

医疗期或孕产期合同到期就终止吗，需要结合是否处于法律规定的相应情形判断，不能只看合同末页日期。

涉及工伤等特别情形，还需注意第四十五条的专门规定，不能将所有情况都概括成等待某一天自动结束。具体状态和终止时间，应依法结合本人事实确认。

向单位说明的是现在的真实关系

积分个人材料指南列有一年期及以上劳动或聘用合同。原合同期限、是否存在法定续延及申请时是否仍真实就业，应分别说明。保留原合同，列明原到期日、目前用工安排和与续延相关的已有真实记录，再由单位向受理机构确认本次需要如何说明及核验。

上海积分合同依法续延要怎样整理材料，可以按原合同、原到期时间、当前用工与待确认事项分别列示。

这份整理顺序不新增统一的续延证明，也不意味着任意一张单位说明都能代替审核。不要自行补造续签合同或倒填日期。普通合同总期限、剩余期限的核对，可参阅劳动合同期限说明。

续延事实与积分申请条件分别确认

劳动关系依法续延，并不直接等于积分申请获准。现行积分细则仍要求申请当月就业并缴纳本市职工社保，前十二个月累计正常缴费满六个月等条件；单位资格、指标材料及合同与社保主体也须另行核对。

法定续延期间积分申请还要查哪些条件，应分别看当前就业、本市职工社保、缴费窗口和本次材料要求。

可结合申请缴费窗口及合同与社保主体核对整理问题。需要梳理现有文件，可通过上海知英咨询入口提供必要摘要，劳动关系争议与积分受理分别按对应主管部门要求处理。